①受託側の気持ちを考える システム会社の事業難易度の変化 ②調達量を測定し計画する 年間必要エンジニア数の把握 ③育成モデルを確立する ボリュームゾーン調達の仕組み化 SAP2025エンジニア育成事業スキーム ④作業場所で切り分ける 常駐と非常駐の整理 ⑤スキルギャップを知る 技術やツールの多様化 ⑥フリーランスの活用 能力のある個人まで拡大 ⑦戦略的プライシング 標準発注単価の見直し
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